论坛简介
为促进我校植物保护学科建设，营造良好的学术交流与合作氛围，贵州大学绿色农药与农业工程教育部重点实验室拟于2021年4月2-3日举办“贵州大学绿色农药与农业工程教育部重点实验室海内外青年学者论坛”。本次论坛通过学术报告和交流研讨等形式，为海内外植物保护领域的青年学者搭建学术交流平台。现诚邀海内外相关学科青年人才前来交流，共同探讨学科前沿，碰撞学术观点，助推贵州大学绿色农药与农业工程教育部重点实验室高层次人才队伍建设。
学科方向
农药学、有机功能分子高效合成、农药分子设计及靶标发现、植物病毒学、结构生物学、植物病理学、分子生物学、生物防治、农业昆虫与害虫防治等。
邀请对象
1. 原则上年龄不超过40周岁（1981年5月以后出生）；
2. 有意申请贵州大学“一流学科特岗人才岗位”和其他国家级人才计划的海内外青年学者（在国内外知名大学、科研机构已经或即将获得博士学位。具有海外科研工作经历并取得突出学术成绩或研究成果者优先）。
论坛时间及形式
时间：2021年4月2-3日
形式：为减少疫情风险，根据申请人员的情况，采取“线下+线上”方式进行。
报名方式
1. 符合条件且有意向者请在2021年3月20日前通过邮件提交个人简历（本科开始至今连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利与获奖情况及未来研究计划等），邮件名称请注明“青年论坛+姓名”。
2. 贵州大学绿色农药与农业工程教育部重点实验室对申请人进行资格初审后，将在2021年3月25日前向审核通过人员发送邀请函。
联系人：吴老师，金老师
电话：+86-13885022691(吴)；+86-18275169281(金)；
邮箱：jwu6@gzu.edu.cn; zcjin@gzu.edu.cn
地址：贵州省贵阳市花溪区贵州大学（北区）贵州大学绿色农药与农业工程教育部重点实验室。
贵州大学绿色农药与农业工程教育部重点实验室
贵州大学绿色农药与农业生物工程教育部重点实验室成立于2003年，实验室围绕我国农业生产中的重大病虫害，立足植物保护学科前沿，开展农药作用靶标生物学、靶标与活性分子相互作用的农药生物学、基于靶标的分子设计学等农药科学基础与应用基础研究，发现新型高效农药先导与新作用机制；针对重大病虫害，开展绿色防控技术研究，建立农业有害生物绿色防控技术体系，为我国农业生产和粮食安全提供创新源头和科技支撑。
实验室有在职人员50余人，拥有中国工程院院士和国家级人才18人次，贵州大学“一流学科特聘教授”、卓越人才及青年英才20余人。实验室现有面积1.5万平米。拥有1个世界一流建设学科、1个国家重点学科、3个部级创新团队和7个部级以上科研创新平台：国家重点实验室培育基地；高效低风险农药科技创新联盟；教育部重点实验室；科技部国际科技合作基地；“2011协同创新中心”；教育部/科技部“111引智基地”；国家创新人才推进计划国家人才培养示范基地。是全国专业技术人才先进集体，是我国绿色农药科技创新中心和高层次人才培养基地。
贵州大学绿色农药与农业生物工程教育部重点实验室面向国家和区域农业绿色发展的重大需求，坚持作顶天立地的科学研究，服务国家重大战略需求。近五年来共培养出 49 名博士、178 名硕士，成为农业战线的生力军。研发农药新品种、新剂型 30 余个，建立作物病虫草害防治新模式，推进了农药减量控害，获国家科技进步二等奖和省部级以上科技成果奖 20 余项（其中国家科技进步二等奖3项），获得专利授权90余项，支撑我校植物与动物科学、化学、工程学进入 ESI 全球前 1%。在 Nat. Commun.，JACS，Angew. Chem. Int. Ed. 等学科领域发表学术论文700余篇。在软科最新一轮的学科排名中，贵州大学植物保护学科位列全国第5。
竭诚欢迎海内外青年人才加盟贵州大学绿色农药与农业工程教育部重点实验室，一起见证贵州大学植物保护学科的成长，共创辉煌！
贵州大学“一流学科特岗人才岗位”
为更好推进我校一流学科建设，2019年1月1日起，贵州大学全面实施“一流学科特岗人才”，诚邀符合学科发展需要，属于国际科学前沿主流方向及学科重点，取得突出业绩、具有发展潜力并对贵州大学文化和价值观高度认同的青年人才加盟。入选青年人才将根据实际情况及个人申请，聘任为贵州大学“一流学科特聘教授”。基本要求、岗位职责、工作和生活条件如下：
任职基本条件
1. 拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵纪守法，诚实守信，立德树人，学风严谨，为人正派，有良好的职业道德、事业心与责任感，身心健康。校外引进特区人才，A、B类人才年龄一般在50周岁（含）以下，C类人才年龄一般在40周岁（含）以下，D类人才年龄一般在38周岁（含）以下。所从事研究领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
岗位职责
1.从事植物保护学科领域的高水平科学研究，开展原创性理论与实践问题研究或关键技术攻关，努力开创新的学科发展方向，提高实验室及所在学科方向的国内外学术影响力，成为国际上本领域活跃的学术成员。
2.根据《贵州大学一流学科特区人才引进及培养管理办法（2020修订版）》每年须完成教学基本工作量及学科安排的教学任务及还须各类人才对应的科研任务。
3.具体职责详见http://hr.gzu.edu.cn/2020/1207/c696a144850/page.htm
工作与生活条件
贵州大学历来注重优秀青年人才的引进和培育，竭力为青年人才提供良好的工作条件和舒心的生活环境，搭建青年人才发展的学术平台，营造有利于青年人才发展的学术生态和制度环境，帮助青年人才迅速开展新的事业。
1．学术环境：贵州大学有优质的生源，宽松开放的科研环境，卓越的科研团队和工作平台；
2．薪酬待遇：根据候选人情况所聘任的岗位差别，提供极具有竞争力的薪酬、购房补贴（含安家费）及科研启动经费。超工作量部分科研绩效按学校相关规定执行。
3．住房安排：预聘期内可申请租住学校人才公寓；
4．其他支持：聘任为“一流学科特聘教授”，具有博士生招生资格；协助解决配偶工作和子女入学入托；积极推荐并协助申报国家、省部级青年人才计划或项目，如入选可相应享受国家和学校提供的相应补助、奖励及经费支持。